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筑巢引鳳謀發展 ——平川區人才引進工作綜述
發布時間:2019-06-25 發布機構:平川區人民政府 網絡編輯:bypc 作者:吳文莉 瀏覽次數 字體:

平川區全面搶抓人才歸根工程契機,持續深化人才發展體制機制改革,不斷完善人才引進、培育培養、幫扶激勵機制,為全區產業結構優化升級,標準化建設、脫貧攻堅、壯大村集體經濟、全面建成小康社會等領域提供人才支撐和智力保障。

查找短板引人才

平川區制定《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》、《平川區“鄉村能人”選育行動實施方案》等一系列政策性文件,全面啟動“院士領跑、人才歸根、鄉土能人”戰略,衛生系統1名專家被聘為白銀市行業首席專家;柔性引進醫療衛生、陶瓷和煤炭領域3名專家院士并建立院士工作站;補充完善《平川籍在外知名人士信息庫》,排摸篩選后入庫人員16914名。大力實施優秀大學生返鄉計劃,招聘特崗教師44名、醫療衛生人才7人,安置訂單定向免費醫學生5名。通過組織開展人才工作“接力賽”,持續拓寬脫貧攻堅“求才”渠道,全力破解“智窮”難題,穩定產業發展“用才”需求,激發隊伍發展“引力波”,擦亮引才“吸鐵石”,增強培育人才發展創新活力,逐漸形成人才聚集的“虹吸效應”。

健全機制抓培育

進一步健全組織領導、資金投入、培養扶持、發揮作用等機制。篩選25醫師名進駐基層衛生機構開展門診坐診等活動,遴選大學生村官、致富帶頭人、種植大戶、鄉村農技人員及貧困戶共49名參加省市各類培訓,選育“發展顧問、致富能手、營銷達人、治理專家、文化骨干”型能人1460人。按照五個走遍要求,鄉村兩級黨組織運用“情、理、實、法”相結合的工作方式,采用一村一策、一戶一方原則,通過精準扶貧途徑,結合“返鄉走親”和“黨群心貼心”等活動摸實情,探實底。對不同村情民狀、分層分類、多角度精準施策幫扶,堅決扭轉干部干、群眾看、等靠要工作局面。 按照有較強的培訓師資力量、有嚴格的培訓管理制度、有靈活的培訓教學模式、有較好的培訓示范效果、有完善的技術服務體系的“五有”標準,采取“高端人才下移、底層人員培育”“選上來培訓、走下去幫扶”雙向培養借力互助的模式整合能源分院、農廣校、職教中心等培訓機構師資資源、陣地資源,深入開展電商人才培訓、中醫適宜技術普及養殖技能提升等10項行動,培養農村經營能手1300多人。

統籌協作添動力

堅持“引智+引資”結合,“外引+內培”聯動,“扶智+扶志”并舉,引才用才聚才管才育才同步發力的工作原則,立足平川區經濟發展實際,通過發揮黨群互助會平臺作用,運用“黨建+人才”工作模式,實施1+10人才扶貧計劃、推行專家進基層等活動與全區66家重點企事業單位簽訂培訓協議,累計培訓陶瓷建材、農產品深加工等技術管理人才1900余人次,完成全科醫生轉崗培訓109人,省外培訓50人次。鼓勵支持大學生村官、外出創業成功者、優秀回鄉創業人員、退伍軍人、鄉土能人、歸根賢才到村任職,領辦實體創業提質發展,成立農民專業合作社820家,農業產業化龍頭企業76家,形成鄉賢能人引得來、留得住、用得好、出成效,匯聚各方英才多元化發展的生動局面,為推動全區經濟社會發展注入新的強勁動力。

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